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Profesionales colombianos vuelven al país para continuar su crecimiento laboral

      
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El aspecto cultural también es una de las razones por las que los empresarios vuelven al país Fuente: Infimage
La familia es una de las razones más fuertes por las que profesionales colombianos están buscando una oportunidad laboral en nuestro país. La mayoría de ellos dejan altos salarios y comodidades con tal de complacer el deseo de su pareja por estar más cerca de su familia. Según los resultados, aunque sea difícil de creer, muchos se deciden por volver.

Una de las compañías más reconocidas en reclutamiento y selección de ejecutivos en todo el mundo, PageGroup, ha demostrado que son muchos los casos de ejecutivos colombianos que están dispuestos a sacrificar su proyección y estatus internacionalpor complacer a sus parejas o buscar mejores ambientes de crianza y educación para sus hijos.

Colombia se ha posicionado en los últimos años como el segundo país más atractivo (después de Brasil) de Latinoamérica para los ejecutivos, debido a los altos salarios que se ofrecen y las positivas condiciones político-económicas que vive el país. A pesar de esto, los ejecutivos siguen siendo muy "cuidadosos y exquisitos" a la hora evaluar un proyecto. Según Axel Dono, Manager de la división Finance y HR de Michael Page en Colombia, “Entre las tres variables que un profesional de esta magnitud sigue teniendo en cuenta para aceptar una propuesta laboral en su país, está el tipo de compañía que hace la oferta, la proyección que tiene y el interés que demuestre por invertir y finalizar los proyectos que se propongan”.

Sin embargo, para el consultor, en el último tiempo han venido aumentando su impacto otro tipo de factores en las decisiones que tienen que tomar los ejecutivos en torno a su futuro. “Por ejemplo, si es un ejecutivo que está casado, la mujer es la que más está influenciando decisiones cómo dónde trabajar o cuándo regresar. Ella plantea que se cumplió un ciclo de casi diez años fuera de la casa, en el que su pareja ya alcanzó el desarrollo profesional y que es hora de regresar. Esto a nivel de mercado es positivo porque son ejecutivos que llegan a aportar sus conocimientos para el desarrollo del país”.

Otras razones que la consultora ha identificado como de alto impacto entre los ejecutivos que se encuentran fuera del país, es la de la educación de los hijos y la cultura familiar característica de los latinoamericanos. Dono explica que, “en países como los de medio oriente la escuela tiene un ciclo escolar occidental que llega hasta noveno grado, luego quienes quieran continuar bajo esta modalidad, a determinada edad, se ven obligados a enviar a sus hijos a estudiar a países como Londres o Escocia para que continúen su proceso formativo bajo los preceptos occidentales. Una buena oportunidad es regresar al país para educarlo en las buenas instituciones educativas que existen aquí, con el plus de estar cerca de sus primos, tíos, abuelos y con unos valores culturales que siempre se quieren preservar”.

Según el representante de Michael Page Colombia la tendencia de repatriación de ejecutivos por motivos más allá de los profesionales se hace evidente especialmente con los colombianos que se fueron a países asiáticos y de oriente medio a desempeñarse en áreas relacionadas con Oil & Gas, y con los financieros que se encontraban en Europa.


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