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Según quien realice la entrevista

      
<div>º       <strong> Entrevista con un consultor de selección ajeno a la empresa<br/><br/></strong>En la gran mayoría de los casos estará a cargo de un psicólogo, quien es un experto en técnicas de entrevista.  Sin embargo, y salvo excepciones, no es un experto en todos los puestos de trabajo para los que selecciona.<br/><br/>Su objetivo es detectar si su personalidad, su formación y su motivación coinciden con el perfil de la persona requerida para ocupar la vacante, pero generalmente no está capacitado para saber si su formación técnica es la idónea para ocupar el puesto al que aspira.<br/><br/>La entrevista girará básicamente en torno a datos de personalidad y se basará en el estudio de su hoja de vida y la carta de presentación enviada por usted.<br/><br/>º        <strong>Entrevista con un técnico de la propia empresa<br/><br/></strong>Una vez que ha superado la prueba inicial con el psicólogo, por lo general sigue la entrevista con un técnico de la propia empresa.<br/>Haga todo lo posible para convencerlo de que usted es la persona capaz de realizar el trabajo al que aspira.<br/><br/> Si no llena completamente el perfil profesional o si se trata de su primer empleo y no tiene experiencia profesional, concéntrese en su capacidad para aprender y de afrontar nuevos retos, razones por las cuales podrá llenar las expectativas profesionales que se requieren.<br/> Céntrese en los aspectos de su personalidad, motivaciones y muestre su conocimiento de la empresa,  organización y productos.<br/><br/>º        <strong>Entrevista con un miembro del  Departamento de Personal o de Recursos Humanos</strong><br/><br/> Estos entrevistadores reúnen el conocimiento de las técnicas de entrevista de los psicólogos y en general conocen bastante bien el perfil del puesto que están seleccionando.  Además, por la propia naturaleza de la labor que desempeñan cotidianamente, tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial.<br/><br/> º        <strong>Entrevista con miembros del departamento en que usted trabajaría si fuera seleccionado</strong><br/><br/> Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevistas pero al llevar algún tiempo dentro de la compañía, al conocer sus políticas internas y la manera como se lleva el trabajo dentro de la misma, pueden percibir si ven en usted un futuro compañero para sentirse a gusto trabajando en equipo con usted.<br/><br/>Le harán preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo que realizaría si eventualmente fuese el escogido, y se centrarán en valorar su capacidad de trabajo y sobre todo determinarán si es usted un buen candidato para hacer parte de su equipo.<br/><br/><br/></div>
º        Entrevista con un consultor de selección ajeno a la empresa

En la gran mayoría de los casos estará a cargo de un psicólogo, quien es un experto en técnicas de entrevista.  Sin embargo, y salvo excepciones, no es un experto en todos los puestos de trabajo para los que selecciona.

Su objetivo es detectar si su personalidad, su formación y su motivación coinciden con el perfil de la persona requerida para ocupar la vacante, pero generalmente no está capacitado para saber si su formación técnica es la idónea para ocupar el puesto al que aspira.

La entrevista girará básicamente en torno a datos de personalidad y se basará en el estudio de su hoja de vida y la carta de presentación enviada por usted.

º        Entrevista con un técnico de la propia empresa

Una vez que ha superado la prueba inicial con el psicólogo, por lo general sigue la entrevista con un técnico de la propia empresa.
Haga todo lo posible para convencerlo de que usted es la persona capaz de realizar el trabajo al que aspira.

 Si no llena completamente el perfil profesional o si se trata de su primer empleo y no tiene experiencia profesional, concéntrese en su capacidad para aprender y de afrontar nuevos retos, razones por las cuales podrá llenar las expectativas profesionales que se requieren.
 Céntrese en los aspectos de su personalidad, motivaciones y muestre su conocimiento de la empresa,  organización y productos.

º        Entrevista con un miembro del  Departamento de Personal o de Recursos Humanos

Estos entrevistadores reúnen el conocimiento de las técnicas de entrevista de los psicólogos y en general conocen bastante bien el perfil del puesto que están seleccionando.  Además, por la propia naturaleza de la labor que desempeñan cotidianamente, tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial.

 º        Entrevista con miembros del departamento en que usted trabajaría si fuera seleccionado

Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevistas pero al llevar algún tiempo dentro de la compañía, al conocer sus políticas internas y la manera como se lleva el trabajo dentro de la misma, pueden percibir si ven en usted un futuro compañero para sentirse a gusto trabajando en equipo con usted.

Le harán preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo que realizaría si eventualmente fuese el escogido, y se centrarán en valorar su capacidad de trabajo y sobre todo determinarán si es usted un buen candidato para hacer parte de su equipo.


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