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<div>No se trata entonces de la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes y ventas sobre comisiones.  </div><br/><div>Para dejarlo bien claro, el salario es todo aquello que apartándolo del sentido estrictamente monetario, implique una retribución de trabajo y signifique un mejoramiento en las condiciones de vida del trabajador. Desde su noción jurídica, se trata de la remuneración que se debe al trabajador por el servicio que presta, y se constituye en el  tercer elemento esencial del contrato de trabajo. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para un trabajador.<br/><br/><br/><br/><br/></div>
No se trata entonces de la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes y ventas sobre comisiones. 

Para dejarlo bien claro, el salario es todo aquello que apartándolo del sentido estrictamente monetario, implique una retribución de trabajo y signifique un mejoramiento en las condiciones de vida del trabajador. Desde su noción jurídica, se trata de la remuneración que se debe al trabajador por el servicio que presta, y se constituye en el  tercer elemento esencial del contrato de trabajo. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para un trabajador.




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