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Pagos que no constituyen salario

      
Tampoco las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, la habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.<br/><div> </div><strong>¿Cómo debe pagarse?<br/></strong><br/><div>Debe estipularse y pagarse en pesos colombianos; la ley laboral permite una combinación entre el salario en dinero y el salario en especie, atendiendo las diferentes modalidades de trabajo.<br/><br/><br/><br/><br/></div>
Tampoco las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, la habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
 
¿Cómo debe pagarse?

Debe estipularse y pagarse en pesos colombianos; la ley laboral permite una combinación entre el salario en dinero y el salario en especie, atendiendo las diferentes modalidades de trabajo.




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