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La entrevista preliminar

      
<div align=justify><div>Con frecuencia, los procesos de selección comienzan con un estudio de las hojas de vida y, consecuentemente, con una entrevista preliminar.  <br/><br/>El propósito esencial es seleccionar y eliminar aquellos aspirantes que no satisfacen los requerimientos del empleo. <br/><br/></div>En general, tiene por objetivo detectar, a groso modo y en el menor tiempo  posible, aspectos generales del candidato y su relación con los requerimientos de la vacante.  <br/><br/><div>Se tienen en cuenta, por ejemplo, la apariencia física y la facilidad de expresión, a fin de descartar aquellos candidatos que no reúnan los requerimientos para el puesto a ocupar.<br/><br/><br/></div></div>
Con frecuencia, los procesos de selección comienzan con un estudio de las hojas de vida y, consecuentemente, con una entrevista preliminar. 

El propósito esencial es seleccionar y eliminar aquellos aspirantes que no satisfacen los requerimientos del empleo.

En general, tiene por objetivo "detectar", a groso modo y en el menor tiempo  posible, aspectos generales del candidato y su relación con los requerimientos de la vacante. 

Se tienen en cuenta, por ejemplo, la apariencia física y la facilidad de expresión, a fin de descartar aquellos candidatos que no reúnan los requerimientos para el puesto a ocupar.


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