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Preparación para la jubilación

      
Desde los comienzos del siglo XXI, los cánones tradicionales del trabajo formal y el retiro por derecho a pensión se han ido modificando de forma paulatina, contradiciendo las concepciones tradicionales.<br/><br/> Si bien es cierto que la figura tradicional del retiro o la jubilación, no sólo en Colombia, sino en América Latina y en el mundo, está siendo revaluada de forma permanente, también es cierto que el ser humano está sometido, mucho más que antes a una avalancha de cambios, que le exigen previsión y planes de contingencia elaborados, considerando los posibles escenarios en donde estos se pueden gestar y adecuar, para lo cual se busca obtener el máximo nivel de bienestar y calidad de vida, independiente de la idea que del proceso se tenga, de igual forma siguen constituyendo preocupación y anhelo fundamental de todos los seres humanos. <br/><br/> Esta obra, está dirigida principalmente a empresarios, a quienes tienen funciones relacionadas con administración de personal, con talento humano, bienestar, salud ocupacional y calidad, y está directamente relacionada con todo lo que tiene que ver con el reto que proponen los cambios demográficos; con significados e implicaciones del trabajo y del retiro del mismo, con la calidad de vida -como aspecto fundamental y clave-; con cambios vitales y laborales, así como su previsión, planeación y administración. El libro menciona de forma exhaustiva la normatividad internacional y local relacionada con el trabajo su retiro, de todo ello se ocupa la primera parte del libro. <br/><br/> Experiencias recogidas en diferentes tiempos y contextos, de las cuales se pueden derivar lecciones importantes, constituyen la segunda parte. Y la tercera, con base en las anteriores, invita a revisar, tomando en cuenta siempre implicaciones éticas y contextuales, posibilidades de acciones facilitadoras del retiro del empleo por jubilación, como desvinculación que no como ruptura vital, considerándolo como uno de lo muchos cambios importantes en la vida humana.<br/><br/><br/><br/>
Desde los comienzos del siglo XXI, los cánones tradicionales del trabajo formal y el retiro por derecho a pensión se han ido modificando de forma paulatina, contradiciendo las concepciones tradicionales.

Si bien es cierto que la figura tradicional del retiro o la jubilación, no sólo en Colombia, sino en América Latina y en el mundo, está siendo revaluada de forma permanente, también es cierto que el ser humano está sometido, mucho más que antes a una avalancha de cambios, que le exigen previsión y planes de contingencia elaborados, considerando los posibles escenarios en donde estos se pueden gestar y adecuar, para lo cual se busca obtener el máximo nivel de bienestar y calidad de vida, independiente de la idea que del proceso se tenga, de igual forma siguen constituyendo preocupación y anhelo fundamental de todos los seres humanos.

Esta obra, está dirigida principalmente a empresarios, a quienes tienen funciones relacionadas con administración de personal, con talento humano, bienestar, salud ocupacional y calidad, y está directamente relacionada con todo lo que tiene que ver con el reto que proponen los cambios demográficos; con significados e implicaciones del trabajo y del retiro del mismo, con la calidad de vida -como aspecto fundamental y clave-; con cambios vitales y laborales, así como su previsión, planeación y administración. El libro menciona de forma exhaustiva la normatividad internacional y local relacionada con el trabajo su retiro, de todo ello se ocupa la primera parte del libro.

Experiencias recogidas en diferentes tiempos y contextos, de las cuales se pueden derivar lecciones importantes, constituyen la segunda parte. Y la tercera, con base en las anteriores, invita a revisar, tomando en cuenta siempre implicaciones éticas y contextuales, posibilidades de acciones facilitadoras del retiro del empleo por jubilación, como desvinculación que no como ruptura vital, considerándolo como uno de lo muchos cambios importantes en la vida humana.



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