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Conoce qué desean los colombianos en materia laboral para el 2016

      
Fuente: Shutterstock

Obtener un ascenso o un mejor salario, adquirir más experiencia y empezar un negocio propio son algunas de las aspiraciones que enseguida saltan a la mente cuando se habla de metas profesionales. Pero, ¿cuáles son las más buscadas por los colombianos? En pos de averiguarlo, Adecco realizó una encuesta a trabajadores de todo el país acerca de su objetivos en materia laboral para el 2016.

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Dicha encuesta arrojó que un 48% de los participantes tiene como principal objetivo el obtener un aumento salarial. A esta aspiración le siguen ascender de puesto (40%), adquirir experiencia (33%) y empezar un negocio propio (20%).  En cuanto a las competencias laborales, un 74% de los encuestados tiene la expectativa de desarrollar nuevas habilidades dentro de su entorno de trabajo, mientras que a un 31% le gustaría que su empresa le brindara más capacitación profesional.

Según comentó a Universia Colombia la gerente de reclutamiento de la consultora Experis, las habilidades profesionales que serán más demandadas serán tanto las competencias comerciales como las habilidades altamente especializadas y de desarrollo, como los lenguajes de programación.

Uno de los datos que sobresalen de esta encuesta es que el 77% de los encuestados se encuentran insatisfechos con su salario, lo cual Adecco marca como una de las posibles causas de otra realidad: el 54% de los participantes manifestaron querer cambiar de trabajo en el 2016.

El 77% de los encuestados se encuentran insatisfechos con su salario.

En cuanto a qué planean hacer con su dinero, el 46% de los colombianos tendrá como prioridad pagar deudas, el 33% invertirá en un negocio, el 31% comprará inmuebles y el 22% destinará su capital en viajes.

 

Tendencia a la contratación flexible

En el comunicado de prensa emitido por Adecco, su directora comercial de Adecco Catalina Landínez Herrera destaca que, mientras que un 46% de los encuestados están empleados bajo un contrato de contratación indefinida, esta cifra “puede verse reducida durante 2016 dada la fluctuación del mercado a lo cual la industria apostará por contrataciones flexibles”.

 

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