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Las 8 habilidades de gerente de proyecto que más se buscan

      
<p>Resulta evidente que la<strong> organización y utilización efectiva del tiempo</strong> son las habilidades más buscadas por los reclutadores de personal en gerentes de proyecto. Sin embargo, existen otras habilidades fuertemente solicitadas que el 83% de los aspirantes a conseguir el puesto no demuestran (según Anderson Economic Group). Para que formes parte del<span> </span><strong>17% de postulantes que poseen potencial para acceder al cargo</strong>, te contamos <strong>cuáles son los talentos más buscados <strong>por las empresas </strong>en un gerente de proyectos, </strong>según un <a href=https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/white-papers/building-high-performing-project-talent.pdf title=Building High-Performance ProjectTalent target=_blank>informe</a> publicado por el Project Management Institute (PMI).   </p><blockquote style=text-align: center;>Si quieres destacarte, conoce las <a href=https://www.universia.net.co/estudios/busqueda-avanzada/key/gerencia%20de%20proyectos/pg/1 class=enlaces_med_leads_formacion title=Estudios y carreras que ofrecen las universidades peruanas target=_blank id=ESTUDIOS>especializaciones en gerencia de proyectos</a> que ofrecen las universidades del país</blockquote><p><strong>1. Liderazgo</strong></p><p>Es una prioridad para los reclutadores de personal. Buscarán a un<strong> líder nato que pueda ordenar el trabajo de todos e influir sobre el resto</strong> de los empleados de manera natural, de modo que los <strong>impulse a dar lo mejor de sí para lograr los objetivos</strong> de la compañía u organización.  Según la organización Project Management Institute, el 66% de los entrevistadores esperan encontrar rasgos de liderazgo en los postulantes.<br/><br/></p><p><strong>2. Negociación </strong></p><p>Una capacidad excepcional de liderazgo combinada con una mente estratégica que se oriente al negocio, te posicionarán en los primeros lugares en la lista de postulantes. <strong>Saber cómo negociar es fundamental</strong> tanto para <strong>tratar con las personas que están a tu cargo</strong>, como para<strong> vender el proyecto</strong> o <strong>entablar relaciones empresariales</strong> con terceros.</p><p></p><p><strong>3. Comunicación</strong></p><p>Los proyectos exitosos implican <strong>estrategias claras y prácticas de comunicación que estimulen el diálogo</strong> entre las partes interesadas. Se requiere un<strong> alto nivel en el desempeño oral como escrito</strong>, pues dirigirás a varias personas y en ocasiones actuarás como nexo entre los involucrados. Sin habilidades comunicativas para interactuar con todas las partes por cualquier medio, adolecerás de un <strong>componente crítico que te permita establecer la viabilidad de un proyecto</strong>.<br/><br/></p><p><strong>4. Firmeza</strong></p><p>La ambigüedad, el estrés y el conflicto son características presentes en la dirección de un proyecto, de modo que los reclutadores de personal buscarán <strong>gerentes que se muestren imperturbables en los momentos de incertidumbre o crisis</strong>. Se valorará particularmente la <strong>capacidad de trasmitir esa confianza al resto de los empleados</strong>, especialmente cuando se transiten tiempos de huelgas o descontentos.</p><blockquote style=text-align: center;>Se crearán 700.000 puestos para gerentes de proyecto en Estados Unidos hacia 2020 - Project Management Institute</blockquote><p><strong>5. Paciencia</strong></p><p>Liderar un equipo de trabajo no es tarea sencilla. Debes procurar que el grupo se mantenga cohesionado y centrado para cumplir las metas en los plazos estipulados. A menudo afloran conflictos entre los integrantes de un equipo y será tu paciencia la que lime estas asperezas. La serenidad que apliques a tu poder de reunión será decisiva para<strong> generar confianza y captar la atención de tu grupo</strong>, como de agentes externos vinculados al proyecto.<br/><br/></p><p><strong>6. Gestión técnica</strong></p><p>Poseer <strong>conocimientos técnicos es</strong><strong>clave para desarrollar proyectos en todas las áreas</strong>, ya que este puesto laboral se solicita en campos tan diversos como utilería, construcción, servicios de información, gas y petróleo, finanzas, manufacturas o industrias de negocios. Afortunadamente las<strong> habilidades técnicas pueden adquirirse durante el proceso</strong> -siempre y cuando exista una sólida formación- y son más fáciles de enseñar que otras cualidades.<br/><br/></p><p><strong>7. Adaptabilidad<br/></strong></p><p>Los negocios se encuentran en permanente cambio, lo cual repercute directamente sobre los proyectos que sustentan estos negocios. Por lo tanto, es deseable que los gerentes de proyectos<strong> acompañen los cambios realizando sutiles modificaciones que se ajusten a las nuevas expectativas</strong>. Demostrarás que puedes <strong>abarcar diferentes alternativas</strong>, <strong>crear nuevos camino</strong>s y lo más importante: <strong>solucionar cualquier inconveniente que surja</strong>.<br/><br/></p><p><strong>8. Practicidad</strong></p><p>Quienes te realicen la <a href=https://noticias.universia.net.co/tag/entrevista-de-trabajo/ title=Consejos para enfrentar tu próxima entrevista de trabajo target=_blank>entrevista laboral</a> para ocupar este puesto, buscarán a una <strong>persona práctica capaz de concentrase en los resultados del proyecto</strong> sin involucrarse en política o conflictos de agenda. Manifiesta tu<strong> habilidad para mantener las metas claras</strong>, discriminar lo que es importante de aquello que no lo es y jerarquizarlo. Una persona práctica es alguien que<strong> facilita el trabajo de los demás sin perder de vista el cometido principal</strong>: alcanzar la excelencia en un proyecto dirigiendo un equipo de alto rendimiento.</p><p> <br/><strong>Lee también:</strong><br/><a href=https://noticias.universia.net.co/consejos-profesionales/noticia/2016/01/12/1135334/5-cualidades-demandadas-mercado-laboral-2016.html title=Las 5 cualidades más demandadas en el mercado laboral para el 2016 target=_blank>Las 5 cualidades más demandadas en el mercado laboral para el 2016</a><br/><a href=https://noticias.universia.net.co/practicas-empleo/noticia/2016/06/27/1141182/9-habilidades-trabajo-buscan-reclutadores-personal.html title=9 habilidades laborales que buscan los reclutadores de personal target=_blank>9 habilidades laborales que buscan los reclutadores de personal</a><br/><a href=https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2014/03/07/1086470/cuales-son-aptitudes-laborales-mas-valoradas-empresas.html title=Las 10 aptitudes laborales más valoradas por las empresas target=_blank>Las 10 aptitudes laborales más valoradas por las empresas</a></p>
Fuente: Shutterstock

Resulta evidente que la organización y utilización efectiva del tiempo son las habilidades más buscadas por los reclutadores de personal en gerentes de proyecto. Sin embargo, existen otras habilidades fuertemente solicitadas que el 83% de los aspirantes a conseguir el puesto no demuestran (según Anderson Economic Group). Para que formes parte del 17% de postulantes que poseen potencial para acceder al cargo, te contamos cuáles son los talentos más buscados por las empresas en un gerente de proyectos, según un informe publicado por el Project Management Institute (PMI).   

Si quieres destacarte, conoce las especializaciones en gerencia de proyectos que ofrecen las universidades del país

1. Liderazgo

Es una prioridad para los reclutadores de personal. Buscarán a un líder nato que pueda ordenar el trabajo de todos e influir sobre el resto de los empleados de manera natural, de modo que los impulse a dar lo mejor de sí para lograr los objetivos de la compañía u organización.  Según la organización Project Management Institute, el 66% de los entrevistadores esperan encontrar rasgos de liderazgo en los postulantes.

2. Negociación

Una capacidad excepcional de liderazgo combinada con una mente estratégica que se oriente al negocio, te posicionarán en los primeros lugares en la lista de postulantes. Saber cómo negociar es fundamental tanto para tratar con las personas que están a tu cargo, como para vender el proyecto o entablar relaciones empresariales con terceros.

3. Comunicación

Los proyectos exitosos implican estrategias claras y prácticas de comunicación que estimulen el diálogo entre las partes interesadas. Se requiere un alto nivel en el desempeño oral como escrito, pues dirigirás a varias personas y en ocasiones actuarás como nexo entre los involucrados. Sin habilidades comunicativas para interactuar con todas las partes por cualquier medio, adolecerás de un componente crítico que te permita establecer la viabilidad de un proyecto.

4. Firmeza

La ambigüedad, el estrés y el conflicto son características presentes en la dirección de un proyecto, de modo que los reclutadores de personal buscarán gerentes que se muestren imperturbables en los momentos de incertidumbre o crisis. Se valorará particularmente la capacidad de trasmitir esa confianza al resto de los empleados, especialmente cuando se transiten tiempos de huelgas o descontentos.

Se crearán 700.000 puestos para gerentes de proyecto en Estados Unidos hacia 2020 - Project Management Institute

5. Paciencia

Liderar un equipo de trabajo no es tarea sencilla. Debes procurar que el grupo se mantenga cohesionado y centrado para cumplir las metas en los plazos estipulados. A menudo afloran conflictos entre los integrantes de un equipo y será tu paciencia la que lime estas asperezas. La serenidad que apliques a tu poder de reunión será decisiva para generar confianza y captar la atención de tu grupo, como de agentes externos vinculados al proyecto.

6. Gestión técnica

Poseer conocimientos técnicos esclave para desarrollar proyectos en todas las áreas, ya que este puesto laboral se solicita en campos tan diversos como utilería, construcción, servicios de información, gas y petróleo, finanzas, manufacturas o industrias de negocios. Afortunadamente las habilidades técnicas pueden adquirirse durante el proceso -siempre y cuando exista una sólida formación- y son más fáciles de enseñar que otras cualidades.

7. Adaptabilidad

Los negocios se encuentran en permanente cambio, lo cual repercute directamente sobre los proyectos que sustentan estos negocios. Por lo tanto, es deseable que los gerentes de proyectos acompañen los cambios realizando sutiles modificaciones que se ajusten a las nuevas expectativas. Demostrarás que puedes abarcar diferentes alternativas, crear nuevos caminos y lo más importante: solucionar cualquier inconveniente que surja.

8. Practicidad

Quienes te realicen la entrevista laboral para ocupar este puesto, buscarán a una persona práctica capaz de concentrase en los resultados del proyecto sin involucrarse en política o conflictos de agenda. Manifiesta tu habilidad para mantener las metas claras, discriminar lo que es importante de aquello que no lo es y jerarquizarlo. Una persona práctica es alguien que facilita el trabajo de los demás sin perder de vista el cometido principal: alcanzar la excelencia en un proyecto dirigiendo un equipo de alto rendimiento.

 
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Las 10 aptitudes laborales más valoradas por las empresas


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