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Entrevistas de trabajo: cómo responder a la pregunta qué cosas te hacen enojar

      
Fuente: Shutterstock

No importa cuántas veces hayas vivido esta situación, las entrevistas de trabajo siempre son una fuente de nerviosismo cuando se trata de conseguir ese empelo que tanto deseas. Superar la instancia dependerá, en parte, de si logras o no convencer con tus respuestas y actitudes a los reclutadores de personal, porque todos los candidatos que llegan a esta instancia cumplen con las condiciones profesionales solicitadas. Para que los sorprendas gratamente, preparamos la serie de preguntas de entrevistas de trabajo que te ayudarán a mostrar tu potencial laboral.

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Las preguntas sobre tu personalidad tienen el objetivo de dejar en evidencia la compatibilidad entre tu carácter y el puesto para el que postulas. De acuerdo con los autores del libro “How to Answer The 64 Toughest Interview Questions”, un interrogatorio acerca de las cosas que te hacen enojar, es la forma de determinar si tu temperamento te permitirá desarrollar las tareas designadas y si eres capaz de soportar presión en el ambiente de trabajo.

Declarar que nunca te enojas será inverosímil para los reclutadores de personal porque todos nos molestamos alguna vez. Sin embargo, debes ser muy cuidadoso con las actitudes y hechos que elijes como las piedras de toque para disparar tu enfado si quieres ganarte la consideración de tus entrevistadores.

Brinda una respuesta que se amolde a tu personalidad y estilo de gestión laboral para que sea coherente con tu comportamiento cuando quedes seleccionado definitivamente.  Para expresar tu respuesta de la mejor manera posible, elige las palabras conforme al estilo de la empresa.

En caso de ser una persona reservada o la cultura corporativa sea extremadamente profesional y rígida, afirma que naturalmente tienes una actitud positiva. Asegura que sueles comunicarte claramente para evitar malentendidos y lograr el compromiso de otras personas hacia los objetivos de la firma.

Agrega que tu optimismo solo se perjudica cuando alguien o algo no empujan hacia las metas definidas, entonces averiguas por qué sucede y si la explicación no te convence, tu enojo te guiará hacia las medidas adecuadas para resolver el problema. De este modo, transformarás tu respuesta sobre las cosas que te enojan en un motivo para buscar soluciones a los hechos que desencadenaron la molestia. 

Si por el contrario eres una persona con un carácter cambiante o la compañía proyecta una imagen más desestructurada, menciona directamente las actitudes o hechos que te inducen al enojo. Por ejemplo, puedes responder que te molestan las personas negativas, aquellas que se quejan constantemente y otras características típicas de los empleados que ocupan determinados puestos.

Menciona cualidades que pueden enfadar a la mayoría de la gente para no excederte con la respuesta y lograr el efecto contrario en tus potenciales empleadores. Procura ser medido en todas tus contestaciones para demostrar una personalidad firme y criteriosa que sabe orientar su enojo hacia la resolución del conflicto.

 


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