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Aumento exponencial del teletrabajo en Colombia

      
Fuente: Shutterstock

En el marco de la tercera Feria Internacional del Teletrabajo realizada el pasado 30 de agosto, el Ministro de Tecnologías de la información y las Comunicaciones, David Luna, declaró que la cantidad de teletrabajadores se triplicó en Colombia desde el 2012 hasta la fecha cuando había 31.553 empleados desempeñando sus tareas bajo esta modalidad, en contraste con los 95.439 que existen actualmente. Para conocer las implicaciones de esta tendencia que demuestra eficiencia en su ejecución a juzgar por el aumento exponencial que se registró en los últimos años, conversamos con el Section Manager de Hays Colombia, Luis Camacho, quien nos contó sobre los sectores con mayor adhesión a esta modalidad, el perfil de los teletrabajadores y el impacto que tiene en el país.

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El teletrabajo en Latinoamérica y el mundo

La multinacional Virgin Media Business prevé que para el año 2020 cerca del 60% de los trabajadores del mundo se unirán a esta modalidad que implica beneficios para todas las partes implicadas. En Latinoamérica los países con mayor número de teletrabajadores son Argentina y Chile.

Luis Camacho estima que Colombia no llegará a cubrir el 60% de sus empleos mediante el teletrabajo para el año 2020, pero sí espera que se alcance entre un 40% y 50% para optimizar los costos y la calidad de vida. “Sería lo ideal”, opinó.


Las ventajas del teletrabajo

Es una modalidad beneficiosa tanto para los trabajadores como para las empresas, porque implica ahorro en costos de energía, materiales y limpieza de las instalaciones, además de mantener la motivación del empleado para obtener su máximo rendimiento.

Los trabajadores suelen estar conformes con esta forma de laborar ya que pueden organizar su tiempo de manera eficiente, invertir el dinero de traslado en otros asuntos y desempeñar sus tareas con mayor libertad para atender a sus hijos, estudiar, hacer ejercicio o desarrollar un hobby, entre otras muchas posibilidades. “El teletrabajo trae además, un salario emocional”, aseguró el entrevistado Luis Camacho, Section Manager de Hays Colombia, una empresa internacional experta en reclutamiento de personal.

En rasgos generales, el teletrabajo presenta un impacto positivo en la movilidad de las grandes ciudades porque reduce el tráfico y a su vez, disminuye la contaminación ambiental. A nivel personal es una manera de mejorar la calidad de vida.


Consecuencias negativas del teletrabajo

La pérdida de la interacción cara a cara es la principal desventaja de esta modalidad, porque se sustituye poco a poco con el intercambio vía Skype u otras herramientas informáticas de esta índole que fueron pensadas para dialogar a distancia. Hoy en día no solo existe la posibilidad de chatear, sino también de verse por cámara para simular una situación comunicativa en el mismo espacio físico.


Sectores donde existen más ofertas de teletrabajo en Colombia

La industria de telecomunicaciones en la parte comercial, el área de farma-médicos y la compañía de e-commerce e IT ocupan las tres primeras posiciones de esta modalidad de empleo.


Perfil de los teletrabajadores en Colombia

La mayoría de los teletrabajadores colombianos tienen entre 28 y 35 años, poseen potencial junto a un altísimo grado de responsabilidad y normalmente ocupan cargos medios y altos del área comercial.

Las madres lactantes, madres con niños pequeños, padres de familia con edades entre los 28 y 35 años y gente joven con niños son los más propensos a recibir este beneficio. El Section Manager de Hays Colombia puntualizó que esta modalidad de trabajo solo funciona cuando se palpan los resultados: “Si a los dos meses no se está cumpliendo con la curva de rendimiento, seguro se corta el privilegio”.


Recomendaciones para los teletrabajadores

El entrevistado manifestó que los teletrabajadores suelen laborar un 20% másque si estuvieran desempeñando sus tareas desde una oficina o planta pues no existe una división clara entre el tiempo de trabajo y el hogar. Al respecto, solicitamos recomendaciones para comprender cuándo es momento de despegarse de la jornada laboral y atender el hogar, aunque se fusionen los espacios físicos.

“Lo importante es crear un espacio de trabajo efectivo, es decir que no sea en el comedor, en la cama o una sala, tienen que darse las condiciones propicias para la concentración, minimizar distracciones y sobretodo trabajar las 8 horas correspondientes”, aconsejó Luis Camacho. La disciplina para finalizar el trabajo en tiempo y forma es fundamental, pues el teletrabajo conlleva un altísimo riesgo de rematar las tareas más tarde de lo que se debería.



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