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Trabajos del futuro, ¿cómo adaptarnos al nuevo contexto laboral automatizado?

      
El director de la International Businesslogy School (IBLS), Walter Brizuela revela las claves de adaptabilidad al contexto laboral automatizado.
El director de la International Businesslogy School (IBLS), Walter Brizuela revela las claves de adaptabilidad al contexto laboral automatizado.  |  Fuente: Shutterstock
Universia Colombia conversó en exclusiva con Walter Brizuelafundador y director de la International Businesslogy School (IBLS)sobre la preparación de las nuevas generaciones en cuanto a la automatización laboral y las claves para que estudiantes, profesionales y emprendedores puedan adaptarse con éxito al entorno laboral automatizado.

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Walter Brizuela, fundador y director de la International Businesslogy School (IBLS), está convencido de que la negociología ("ciencia social de negocios orientada al la prosperidad del hombre y su familia a través del trabajo y su actividad productiva"), es la clave del progreso.

El argentino, quien también se desempeña como consultor y escritor de libros de negocio, advierte que, aunque la inteligencia artificial y la robótica convertirán en obsoletas a numerosas actividades laborales, impactando directamente en la perdida de trabajos, también implusará la creación de empleos que hoy no existen.

Walter Brizuela (director de la International Businesslogy School (IBLS) - Escuela Internacional de Negociología), nos revela las claves para adaptarse al nuevo contexto laboral automatizado:

  1. "El desafío del progreso es entender y anticiparse al próximo paso evolutivo del sector económico y productivo en el cual nos desempeñamos".

  2. "Es importante comprender cuáles son los ejes que cada persona debe tener en cuenta para progresar en su ámbito de actividad, a partir de las herramientas logradas en su carrera universitaria y/o post graduación, y/o a través de la experiencia y conocimientos adquiridos en el desarrollo de una actividad determinada".

  3. " El mundo laboral será cada vez más dinámico y la posibilidad de desarrollar una misma actividad, negocio o profesión durante toda la vida, es lejana. Deberemos reciclarnos laboralmente en forma permanente, para gestionar nuestra propia empleabilidad a través de la actualización y adaptación a un entorno laboral que se irá modificando. La consigna es adaptarse o perder condiciones de empleabilidad".

  4. "Laformación continua es clave para poder adquirir los conocimientos, habilidades y competencias que nos irá exigiendo un entorno laboral cambiante. Sin embargo, la gran mayoría de las propuestas universitarias no nos prepara para ser emprendedores, empresarios o profesionales exitosos, salvo algunas excepciones. Solo nos entregan una serie de contenidos que luego deberemos aplicar a la realización de una actividad específica. Nos preparan para adquirir un conocimiento técnico y obtener un puesto en una organización, pero no para construir una carrera profesional, y mucho menos aún para generar un emprendimiento, triunfar como consultor, o dirigir una empresa. Hoy la dinámica que plantea el mundo laboral es diferente y las instituciones de educación superior deberán adaptarse, para que luego sus egresados tengan las herramientas necesarias para adaptarse a su vez a los nuevos contextos laborales".


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