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Estos signos te indican cuándo debes aceptar una oferta de trabajo

      
Debes tener la certeza de que este es el paso que buscas antes de aceptar
Debes tener la certeza de que este es el paso que buscas antes de aceptar  |  Fuente: Shutterstock
  • Las principales decepciones en los trabajos pueden prevenirse haciendo una serie de consultas al momento de la entrevista.
  • Es responsabilidad de los trabajadores analizar la presencia o ausencia de ciertos factores antes de aceptar una oferta de empleo.
  • No existen garantías para encontrar el empleo perfecto, pero sí factores a valorar y otros tantos a rechazar.

Llevas meses buscando empleo, intentando cambiar de trabajo para salir del entorno tóxico en el que te encuentras, mejorar tus condiciones laborales o simplemente cambiar de aire.

La situación no es sencilla, si bien las ofertas de empleo abundan en determinados sectores, notas que estas son cada vez más exigentes. Las empresas elevan sus estándares, al igual que los trabajadores que cada vez buscan más comodidades y oportunidades antes de definirse por un empleo.

De hecho, un estudio de Manpower determinó que existe una escasez de talento a nivel mundial. Es decir, que las empresas lo tienen cada vez más difícil a la hora de encontrar empleados adecuados para los puestos que ofertan.

Esta escasez se asocia a una amplia lista de factores, entre ellos la elevada movilidad laboral. Los trabajadores no se sienten cómodos con sus empleos y buscan cambiarlos, lo que se incrementa todavía más con las nuevas generaciones y su constante búsqueda por mejores experiencias.

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Evitar esta movilidad extrema representa la necesidad de que las empresas logren ofrecer entornos laborales más atractivos pero, al mismo tiempo, que los trabajadores realicen una reflexión profunda antes de aceptar un empleo para tener una imagen clara de lo que se puede esperar en dicho cargo antes de siquiera empezar a ejercerlo y con ello ahorrarse grandes decepciones laborales.

¿Cómo conseguirlo? Existen algunos factores que pueden indicar a los trabajadores cuándo deben aceptar una oferta de trabajo, como por ejemplo:

Del mismo modo, existen signos que indican lo contrario. La alta rotación del personal de la empresa, la resistencia a brindar información sobre oportunidades de crecimiento en la compañía o la confirmación de que estas no existen, la oferta de un salario poco acorde al sector, etc. pueden indicar que lo mejor para el candidato es alejarse de ese empleo.

Realizar este tipo de análisis no necesariamente implica alcanzar una decisión correcta el 100% de las veces. Pero sin lugar a dudas, permitirá al trabajador comprender lo que necesita tener una oferta de empleo para cumplir sus expectativas.


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