5 señales de que tuviste éxito en tu entrevista de trabajo

• Las entrevistas de trabajo implican el desarrollo de una estrategia para convencer al reclutador de la adecuación para un puesto.
• Los trabajadores deben conocer aquellos aspectos evaluativos que les permiten determinar su éxito o fracaso en estas instancias.
• Algunas señales concretas pueden indicar al candidato si debe esperar por el llamado de la empresa o volver al proceso de búsqueda.

El proceso de búsqueda de empleo implica, necesariamente, el análisis de diversas ofertas de empleo. Al encontrar una oferta que resulta de su interés, el trabajador da el siguiente paso en el proceso al enviar su CV a la empresa o reclutador en cuestión.

A continuación, este puede esperar ser convocado para la que quizá es identificada como la etapa más importante y definitoria en todo proceso de selección: la entrevista de trabajo.

En esta instancia, el trabajador desempeña una estrategia para probarle a su interlocutor que posee el perfil y los conocimientos adecuados para el cargo en cuestión. Al mismo tiempo, el reclutador busca encontrar los puntos frágiles en el discurso del candidato y así identificar sus falencias.

Para el trabajador, no importa qué tanto se prepare para estas instancias, el resultado al salir de una entrevista laboral es siempre el mismo: la duda constante.

¿Dije lo que esperaba escuchar? ¿Respondí las preguntas de forma adecuada? ¿Le pareció correcto mi perfil? ¿Me considera adecuado para el puesto? ¿Puedo esperar que me llamen o debo buscar otra oportunidad laboral?

Si bien cada entrevista posee sus propias particularidades, existen algunos factores que pueden señalar al trabajador si su desempeño en dicho encuentro ha sido exitoso o si necesita hacer ajustes al respecto.

¿Fuiste a una entrevista recientemente? Estas son las 5 señales que pueden indicarte que tuviste éxito en dicha instancia:

En algunos casos, tener la certeza de un buen o mal resultado resulta imposible. Esto se debe a que por lo general los reclutadores intentan evitar transmitir sentimientos que evidencien su decisión antes de culminar las entrevistas con todos los candidatos.

Por ello, cuando el trabajador no tiene claro cómo ha sido su desempeño siempre puede recurrir a la tradicional llamada de seguimiento con la que informarse cómo continúa el proceso de selección y si su CV sigue en carrera para el puesto o ha sido descartado.