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¿Qué ocurriría si se acortara la semana laboral?

      
Cómo afecta a la plantilla trabajar menos horas
Cómo afecta a la plantilla trabajar menos horas
  • La empresa del futuro debe preocuparse por los empleados. La felicidad de la plantilla aumentará la productividad del negocio.
  • ¿Es viable una jornada laboral con cuatro días de trabajo? Perpetual Guardian ha apostado por ello.
  • Trabajar sólo cuatro días a la semana supone un ahorro para la empresa. Todo depende de las condiciones laborales que ofrezca la empresa en cada caso.

 Trabajar menos días parece el sueño de cualquier empleado. Sin embargo, esto ¿reduciría la productividad de la empresa?

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Hay empresas que están cuestionando las semanas laborales de 40 horas. Una empresa de Nueva Zelanda figura en las pioneras en reducir los días de trabajo a cuatro. Tras la prueba se han encontrado con que sus trabajadores aumentaban la productividad.

La felicidad y realización personal muchas veces parecen contradictorios con el trabajo bien hecho y el mundo de la empresa. Esta dicotomía puede cambiar.

¿Te imaginas disfrutar de un fin de semana de tres días? Manejar el tiempo libre es todo un reto. La empresa Perpetual Guardian de Nueva Zelanda ha reducido la jornada de sus trabajadores a 38 horas semanales.

La empresa de Nueva Zelanda se ha dado cuenta que sus empleados han aumentado su productividad gracias a esta reducción de horario. La clave del trabajo bien hecho no está en el tiempo en el que se realice sino en el empeño que se ponga en él.

El experimento de Perpetual Guardian no es aislado. Los departamentos de recursos humanos están indagando sobre cómo contribuye la felicidad de los empleados a su productividad.

¿Trabajar más te hace más productivo?

1. Siempre se puede aprovechar mejor el tiempo

Unos trabajadores felices son capaces de optimizar el tiempo que invierten en las tareas asignadas.

En Perpetual Guardian se dieron cuenta que al otorgar a sus trabajadores tres días de descanso a la semana ellos mismos tomaron medidas para estimular su productividad y poder disfrutar de esos días para asuntos personales.

2. Un empleado motivado resuelve las tareas más rápido

La voluntad y motivación son dos disciplinas con las que juegan mucho los responsables de los departamentos de recursos humanos.

Un empleado motivado puede cumplir los objetivos previstos independientemente del tiempo del que disponga para ello. Este punto es clave en la gestión de personal.

3. Reducir la jornada laboral ahorra gastos de mantenimiento en las oficinas

Una de las grandes ventajas de reducir la semana laboral a cuatro días es que permite a la empresa acortar los gastos de suministro eléctrico y el mantenimiento de las oficinas.

La meta de la empresa de hoy está en acortar los tiempos de producción. Lo puede conseguir con una reducción del tiempo de trabajo.



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