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4 herramientas infalibles para reclutar talento

      
Con estas herramientas te será más sencillo optimizar el tiempo y ahorrar recursos
Con estas herramientas te será más sencillo optimizar el tiempo y ahorrar recursos
  • El proceso de encontrar trabajadores adecuados para sus necesidades es uno de los más difíciles para las empresas.
  • Profesionales de Recursos Humanos, jefes, responsables de empresas y emprendedores pueden sacar provecho de su uso.
  • En la era digital, los medios electrónicos se presentan como la principal forma de contactar con nuevos trabajadores.

Recientemente, la consultora Manpower presentó un informe que reveló una crisis de talentos a nivel mundial. Su estudio sobre la escasez de talento en el período 2016-2017 permitió demostrar que el 40% de los directivos señaló dificultades para encontrar talentos adecuados a las necesidades de sus empresas.

En la era digital, estas dificultades pueden resolverse mediante medios digitales de reclutamiento, en lo que se denomina reclutamiento web 2.0. Básicamente esto consiste en emplear redes socialessitios web para buscar trabajadores con los perfiles adecuados para los empleos ofrecidos.

¿Necesitas reclutar talento para tu empresa? Estas son las 4 herramientas infalibles a las que puedes recurrir:

1) LinkedIn Talent Insights

La nueva incorporación de LinkedIn al mundo del empleo ayuda a las empresas a planificar sus procesos de reclutamiento y optimizar su toma de decisiones. Para ello, cuenta con Inteligencia Artificial para analizar grandes cantidades de datos y llegar a conclusiones.

La misma ha sido lanzada de manera reciente, y se presenta en 7 idiomas diferentes (inglés, francés, alemán, portugués, español, japonés y chino).

2) Redes sociales

Twitter, Facebook e Instagram pueden ser empleadas como medios de reclutamiento por las empresas, que publicando sus ofertas laborales en ellas pueden obtener las postulaciones de sus seguidores y establecer instancias de comunicación con los mismos.

3) Talent Clue

Talent Clue es un ejemplo de plataforma de Cloud recruitment, es decir, una herramienta de gestión en la nube con la que se puede acceder a la información en tiempo real desde cualquier dispositivo y mantenerla almacenada por largos períodos de tiempo de forma segura.

Esta herramienta se centra en el candidato, y en generar relaciones entre este y la empresa para que si en el actual proceso no se genera un vínculo el contacto pueda ser de utilidad para futuras instancias de selección. Los datos de estos se almacenan en la nube, desde donde las empresas pueden filtrar por diferentes factores, hacer comparaciones entre candidatos y mucho más.

4) Indeed

Indeed es un ejemplo de lo que en el mundo del reclutamiento 2.0 se denomina "mobile recruiting". Es decir, la postulación por medio de aplicaciones móviles.

Este motor de búsqueda de empleo se encuentra disponible en más de 50 países y en 28 idiomas. Funciona reuniendo publicaciones de empleo de miles de sitios web, permitiendo la postulación en un solo lugar y también el almacenamiento de currículums.

Emplear estos medios de reclutamiento permite a las compañías agilizar sus procesos, incrementar su eficacia en la gestión de las contrataciones, y especialmente ahorrar dinero en dichas instancias. Por ello, es recomendable que líderes empresariales, emprendedores y profesionales de RRHH aprendan a utilizar dichas herramientas de empleo.

Cómo gestionar el talento para el liderazgo

Imagen_Cómo gestionar el talento para el liderazgo

En la organización empresarial más clásica y conservadora, se relaciona al líder con una figura autoritaria que mantiene una cierta distancia con el resto de su equipo y que no se rige por las mismas pautas que el resto de empleados.

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