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¿Cómo se gestiona una empresa sin jefes?

      
La holocracia permite una organización del trabajo más ágil, dinámica y flexible
La holocracia permite una organización del trabajo más ágil, dinámica y flexible
  • La holocracia permite que todos los empleados tengan el mismo poder de decisión, de manera que no existan jerarquías.
  • ¿Qué ventajas tiene este sistema de organización y el trabajar sin jefes?
  • La gestión de empresas con holocracia supone que todos los empleados tengan acceso a la misma información y participan activamente en todos los procesos de decisión que surjan.

Si le preguntas a muchos empleados que cuál sería su deseo para mejorar la satisfacción en su trabajo, es posible que muchos de ellos te dijeran que trabajar sin jefes y eliminar esa figura de presión y autoridad en la que los profesionales con responsabilidad no hacen buen uso de su liderazgo.

Pero, ¿qué supone trabajar en una organización empresarial que omite la figura de los jefes y reparte la responsabilidad y la toma de decisiones entre todos los miembros de un equipo?

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Accede

A priori, puede parecer una buena forma de trabajar mejor y más relajadamente, pero también supone el asumir ciertas tareas, priorizar la coordinación del equipo y buscar el continuo consenso para tomar decisiones.

En el mundo de la gestión de empresas, los expertos hablan que la holocracia u organización horizontal es un sistema muy efectivo en startups o pequeñas compañías, sin embargo, es más complicado trasladar este modelo organizativo a grandes compañías, con muchos departamentos y plantillas muy grandes y deslocalizadas.

Los empresarios que defienden este sistema y lo han implementado con eficacia, destacan que la holocracia permite crear una cultura de empresa más abierta, diversa y autónoma, además de agilizar todo proceso de toma de decisiones o reacción ante imprevistos.

También apuntan a que se trata de un tipo de organización y gestión empresarial que aporta mayor eficiencia, lo que perciben como una ventaja competitiva y un ritmo de trabajo más dinámico y motivador.

¿Qué rasgos definen a una empresa holocrática?

Ante la búsqueda de flexibilidad, agilidad y mejor adaptación al cambio, cada vez hay más empresas que se plantean las ventajas de la holocracia y la necesidad de innovar también en la forma de gestionar equipos y enfocar las jerarquías.


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