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Teletrabajo vs Trabajo asistencial: ¿cuál resulta más productivo?

      
El ámbito laboral busca a empleados capaces de trabajar por objetivos
El ámbito laboral busca a empleados capaces de trabajar por objetivos
  • Las empresas que abogan por el teletrabajo están consiguiendo buenos resultados. Existen fórmulas para llevar el control de la plantilla.
  • Las nuevas tecnologías permiten desarrollar nuevos modelos de producción. El teletrabajo permite trabajar con un horario flexible.
  • El ámbito laboral busca a empleados capaces de trabajar por objetivos. El trabajo presencial convive con el teletrabajo.

Las nuevas tecnologías estimulan las relaciones telemáticas. Ahora ya es posible trabajar desde casa. Las empresas se comienzan a cuestionar este método.

¿Contribuyen las nuevas tecnologías a aumentar la productividad de las empresas?

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El trabajo presencial está teniendo competencia. Las empresas están mejorando sus sistemas de telecomunicaciones para dar mayor libertad a los empleados y permitirles que trabajen desde su hogar.

Las empresas están impulsando el teletrabajo. Se cuestionan la validez de los métodos de producción tradicionales con buenos resultados. Trabajar desde casa permite a las plantillas compatibilizar sus obligaciones laborales con sus responsabilidades personales.

Internet ha supuesto una revolución para el mundo de la empresa. Ahora cuestiona el trabajo presencial. Los trabajadores del futuro podrán realizar una buena parte de su actividad desde sus propias casas. Solo necesitarán una buena conexión a internet.

La productividad laboral no se ve afectada cuando se traslada el espacio de trabajo de la oficina a los domicilios de los empleados. Existen herramientas para continuar con el control de la plantilla y estimular la comunicación entre los diferentes departamentos.

Conoce los nuevos desafíos a los que se enfrenta el mundo de la empresa. El teletrabajo permite a los trabajadores desempeñar sus funciones de una manera más libre, conforme a sus necesidades.

Nuevas herramientas para ayudar al teletrabajo

1. Motivar a los trabajadores a conseguir objetivos

Las empresas están viendo que pueden orientar a sus departamentos para conseguir objetivos de un modo más fácil. Este sistema se adapta con el teletrabajo a la perfección. Permite que cada miembro de la plantilla trabaje desde casa en las tareas asignadas.

2. Un horario flexible

Una de las mayores quejas de los trabajadores en las grandes ciudades reside en el tiempo que invierten en desplazarse hasta el punto de trabajo. Cuando estos empleados tienen la posibilidad de trabajar desde casa consiguen gestionar su propio horario y ahorrarse los desplazamientos. De esta manera, la experiencia laboral resulta más grata.

3. Posibilidad de aumentar la productividad laboral

Cuando un empleado está a gusto resulta mucho más productivo. Trabajar desde casa permite a los trabajadores estar más relajados, hacer frente a las obligaciones diarias y poder llevar un horario flexible. Así consiguen cumplir los objetivos marcados por la empresa de un modo óptimo.

4. Estimular un ambiente de trabajo más libre

La libertad de acción beneficia la creatividad y los resultados de las empresas. Los departamentos que se coordinan de manera telemática resultan alcanzar mejores resultados. Se trata de departamentos que respetan la diversidad de los empleados.

¿Qué es el teletrabajo?

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