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Deberías saber cuándo tu jefe valora mucho tu trabajo

      
Aunque tu jefe no sea especialmente amable contigo existen otros indicadores para saber cuánto confía en ti
Aunque tu jefe no sea especialmente amable contigo existen otros indicadores para saber cuánto confía en ti
  • Hay señales que evidencian qué consideración tiene un jefe con sus empleados. No siempre la amabilidad es síntoma de una buena consideración laboral.
  • Los jefes demuestran sus preferencias en el reparto de responsabilidades. Confían en un buen empleado las tareas de formación y atención al cliente.
  • Sabrás si tu jefe te valora cuando te pida tu opinión sobre asuntos concretos de la empresa. Los superiores demuestran así sus simpatías por un buen empleado.

Aprende a descifrar las señales que te envía tu jefe. Su forma de tratarte puede desvelar cuánto te valora.

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Las relaciones personales en el trabajo son difíciles de analizar desde fuera. Los profesionales. Un buen empleado se hace oír, y es respetado por su jefe. Sin embargo puede no darse cuenta de ello. Fíjate en cómo se comporta tu jefe para ver si valora lo que haces por el equipo.

La cordialidad no es la única vara de medir el grado de satisfacción de tu jefe, por tu trabajo. Algunos indicadores como las responsabilidades que te confiere, o si te pide opinión pueden ayudarte a saber lo necesario que eres para la empresa, y más en concreto para tu jefe.

Cuando la amabilidad queda a un lado

Aunque tu jefe no sea especialmente amable contigo existen otros indicadores para saber cuánto confía en ti. Conoce las señales para saber si te considera un buen empleado.

1. Los jefes piden opinión a los empleados en los que confían

Uno de los primeros síntomas que te permitirá saber si tu jefe te valora está en el número de ocasiones en las cuáles te pida tu valoración. Los buenos líderes solicitan consejo a su equipo más próximo. Si tu jefe quiere que des tu opinión es porque valora tu manera de ver las cosas y está contento con el resultado de tu trabajo.

2. Formar a los nuevos trabajadores

Hay una tarea que los jefes sólo pueden encomendar a un buen empleado. La formación de los nuevos trabajadores a la empresa. Cuando entra alguien a trabajar desde la empresa se busca que evite los malos hábitos que existen en el departamento. Siempre se solicita a un empleado de confianza que esté a cargo de introducirle en las diferentes misiones de la empresa.

3. Convocar las reuniones

Un buen jefe necesita a un mano derecha para que le ayude a coordinar el equipo. Aunque tu jefe no sea amable contigo, y te regale muchas sonrisas, sabrás que valora lo que haces cuando te encomiende la organización de una reunión, y quiera que coordines al equipo.

4. Atender a los clientes

Los nuevos trabajadores son una labor importante, pero más aún lo son los clientes de la empresa, el mayor activo de una entidad. Cuando los clientes visitan la oficina el jefe siempre busca a alguien de confianza para que los atienda y conteste a sus dudas.

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