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¿Por qué las empresas salen ganando con el trabajo flexible?

      
Mientras que las empresas piensan en productividad sus plantillas suelen pensar en su calidad de vida
Mientras que las empresas piensan en productividad sus plantillas suelen pensar en su calidad de vida
  • Contar con un horario flexible ayuda a los profesionales a cumplir con los objetivos de la empresa sin caer en el estrés laboral.
  • Las empresas que aumentan la confianza en el trabajador consiguen aumentar su productividad y reforzar su imagen de marca.
  • La confianza en el trabajador y el horario flexible son las nuevas tácticas de las empresas para aumentar su productividad y contar con una cultura de empresa que aumente su reputación en el mercado.

El futuro laboral demanda un horario flexible. Las empresas están estudiando estas medidas para aumentar su productividad y la calidad de vida de los trabajadores.

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Mientras que las empresas piensan en productividad sus plantillas suelen pensar en su calidad de vida. El horario flexible puede compatibilizar ambas demandas. En el futuro laboral se hablará mucho de las posibilidades de las nuevas tecnologías y cómo los empleados podrán contar con mayor libertad en su puesto de trabajo.

Nadie duda de las ventajas en el horario flexible para los trabajadores, pero ¿qué hay de la empresa? También esta manera de afrontar la jornada laboral es positiva para el empleador, gracias a este sistema puede ver cómo aumenta la productividad de su equipo, sin necesidad de incorporar nuevas personas o tecnología.

La clave para implantar un sistema de flexibilidad laboral radica en la confianza en el trabajador. Si el trabajo se orienta hacia objetivos y se aumenta la libertad de los empleados la empresa puede disparar su productividad.

El horario flexible tiene una serie de ventajas que repercutirán en un mejor funcionamiento del negocio:

1. Reduce el estrés en la plantilla

Las empresas cada día deben ser más competitivas. Esta necesidad genera una gran presión sobre la plantilla. Los problemas de estrés y ansiedad son cada vez más habituales en el mundo laboral. Los empleados buscan nuevas fórmulas de trabajo para combatir las exigencias por parte de la empresa.

Al contar con un horario flexible los trabajadores se sienten más libres de compaginar sus obligaciones laborales y personales. Este cambio en la jornada laboral alivia a los trabajadores y les permite cumplir los objetivos de la empresa sin caer en el estrés, y los problemas de ansiedad que suelen ir acompañados de la presión a la cual se ven sometidos las plantillas hoy en día.

2. Aumenta la productividad

La confianza en el trabajador permite dirigir a la plantilla hacia objetivos. De esta manera las empresas pueden lograr aumentar su productividad y ser más competitivas. El horario flexible consigue motivar a los trabajadores y dirigirlos hacia la consecución de sus objetivos con éxito.

3. Mejora la imagen de marca

Las empresas que saben escuchar cuentan con mejor reputación entre sus empleados. Esta cultura de empresa también refuerza la imagen de la empresa hacia el exterior. De esta manera las empresas pueden reforzar su cuenta de clientes. La manera de tratar a los trabajadores recae en la imagen de la empresa.

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