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¿Qué es un currículum ciego?

      
¿Qué es un currículum ciego?
¿Qué es un currículum ciego?  |  Fuente: Istock

Muchos países europeos como Alemania, Inglaterra y Holanda han comenzado a implementar el currículum ciego para evitar estas discriminaciones. En España hasta 78 empresas se sumaron a un proyecto de la Secretaría del Estado de Servicios Sociales e Igualdad para implantar el currículum ciego a la hora de seleccionar candidatos. Una de las empresas más conocidas que apostó por esta iniciativa es Ikea, que en nuestro país llegó a contar con un 52% de mujeres en puestos de mando. 

¿Qué debes incluir en un currículum ciego? ¿Se cuestiona su eficacia ? Vamos a verlo en este post. 

Cómo elaborar un currículum ciego

Ten en cuenta que a la hora de elaborar un currículum ciego debe ser lo más anónimo posible en cuanto a datos personales del candidato. Por ello, debes evitar incluir estos elementos:

  • Fotografía: para evitar la discriminación por el aspecto físico del candidato, en este tipo de currículum no se incluye ninguna imagen. De esta manera, la selección debería basarse en cuestiones objetivas y logros o habilidades.

  • Sexo y edad: por desgracia, en España la mayoría de casos en los que se rechaza a los aspirantes de un puesto de trabajo es por cuestión de género (al ser mujeres) y por edad (normalmente cuando pasan de los 40 años). Omitir estos datos está consiguiendo resultados muy positivos a la hora de reclutar empleados.

  • Nacionalidad y dirección: Es posible que a pesar de cumplir los requisitos, los candidatos sean rechazados por su lugar de nacimiento incluso por la ubicación de su domicilio.

  • Nombre y apellidos: en este caso los empleados pueden incluir sus iniciales, o bien la primera letra del nombre propio e incluir al menos un apellido. 

  • Correo electrónico: debes tener cuidado a la hora de añadir tu dirección de email, ya que no debe incluir ninguna referencia personal respecto al nombre, la edad, etc. 

Por el contrario, puedes incluir esta información en un currículum ciego o anónimo:

  • Idiomas: tanto títulos oficiales como nivel del mismo (hablado o escrito normalmente).

  • Experiencia laboral: incluir la fecha de inicio y de final del contrato, independientemente si fueron prácticas o empleo de otro tipo. 

  • Titulaciones: universitarias, máster, grado medio o superior. Es importante destacar las que puedan llamar más la atención dentro del ámbito del puesto de trabajo al que aspiras. 

  • Habilidades y competencias: describe tus habilidades profesionales y otras aptitudes como manejo de programas informáticos, redes sociales o conocimientos relacionados con tu área profesional. 

¿Funciona realmente el currículum ciego?

Aunque las pruebas y estudios han determinado que el currículum ciego funciona realmente en caso de discriminación a la hora de contratar candidatos, también  han surgido muchos detractores. Argumentan que en la fase de entrevista este currículum anónimo no serviría de mucho, ya que se trata de conversar con el aspirante en persona y saldrían a la luz los datos omitidos en el texto, como la nacionalidad o la apariencia física. 

A pesar de que esta desventaja es una posibilidad que puede ocurrir, el currículum ciego no deja de ser un primer paso para comenzar a evitar los prejuicios que pueden tener los reclutadores a la hora de seleccionar personal. Si comienzan a ganar popularidad, es posible que sea uno de los movimientos precursores del cambio del cambio de mentalidad necesario en el mercado laboral.  

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Descubre qué debes incluir en tu currículum ciego para poder llegar a impactar al personal de recursos humanos. 

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