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Premio a Alfonso Reyes, docente de la Universidad de Los Andes por "Mejor artículo"

      
El reconocimiento fue otorgado recientemente a Reyes en el marco del simposio: M<span style=font-style: italic;>anagement, Organizacional Change, and Innovation</span>, que se realizó en Viena (Austria) y que es organizado por la Sociedad Austrica para Estudios Cibernéticos, en cooperación con el Instituto Austriaco de Investigación en Inteligencia Artificial (OFAI, por sus siglas en inglés) y la Federación Internacional de Investigación en Sistemas, entre otros.<br/><br/> El trabajo de Reyes propone una metodología para identificar obstáculos en las organizaciones para llevar a cabos procesos de aprendizaje. La herramienta identifica los roles asociados a las personas. Lo innovador de la propuesta es que convencionalmente factores como le clima organizacional, por ejemplo, se mide con instrumentos como las entrevistas, pero Reyes trabaja con algo más vivencial: caricaturas que describen una situación y los integrantes de la muestra señalan si esas situaciones se presentan o no dentro de la organización a la que pertenecen. El individuo focaliza la memoria y particulariza los obstáculos, dice el profesor.<br/><br/> Reyes -que actualmente es el coordinador de la Maestría en Ingeniería Industrial- es Ingeniero de Sistemas y Computación y Físico, de Los Andes; MS.c. en Ciencias de la Computación, de la Universidad de Maryland (Estados Unidos); y tiene un doctorado en <span style=font-style: italic;>Management Cybernetics</span>, de la Universidad de Humberside (Inglaterra).
El reconocimiento fue otorgado recientemente a Reyes en el marco del simposio: Management, Organizacional Change, and Innovation, que se realizó en Viena (Austria) y que es organizado por la Sociedad Austrica para Estudios Cibernéticos, en cooperación con el Instituto Austriaco de Investigación en Inteligencia Artificial (OFAI, por sus siglas en inglés) y la Federación Internacional de Investigación en Sistemas, entre otros.

El trabajo de Reyes propone una metodología para identificar obstáculos en las organizaciones para llevar a cabos procesos de aprendizaje. La herramienta identifica los roles asociados a las personas. Lo innovador de la propuesta es que convencionalmente factores como le clima organizacional, por ejemplo, se mide con instrumentos como las entrevistas, pero Reyes trabaja con algo más vivencial: caricaturas que describen una situación y los integrantes de la muestra señalan si esas situaciones se presentan o no dentro de la organización a la que pertenecen. El individuo "focaliza la memoria y particulariza los obstáculos", dice el profesor.

Reyes -que actualmente es el coordinador de la Maestría en Ingeniería Industrial- es Ingeniero de Sistemas y Computación y Físico, de Los Andes; MS.c. en Ciencias de la Computación, de la Universidad de Maryland (Estados Unidos); y tiene un doctorado en Management Cybernetics, de la Universidad de Humberside (Inglaterra).
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