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La integración de la dirección de recursos humanos en el proceso de formulación de la estrategia

      
Con carácter novedoso, introduciremos la variable integración de la Dirección de Recursos Humanos como moderadora de la relación estrategia de recursos humanos-resultados, de tal forma que la eficiencia de la primera queda supeditada a la consecución de altos niveles de integración de la función de personal.<br/><br/> Artículo elaborado por Isidro Peña García-Pardo y Felipe Hernández Perlines, del Área de Organización de Empresas de la Universidad de Castilla La Mancha (España) y publicado en la revista Universia Business Review No. 15 correspondiente al tercer trimestre de 2007.<br/><br/> Ingrese a este <a target=_blank href=https://www.universia.es/ubr/pdfs/UBR0032007068.pdf>enlace</a> para descargar el artículo en texto completo, formato pdf.<br/><br/><br/><br/>
Con carácter novedoso, introduciremos la variable integración de la Dirección de Recursos Humanos como moderadora de la relación estrategia de recursos humanos-resultados, de tal forma que la eficiencia de la primera queda supeditada a la consecución de altos niveles de integración de la función de personal.

Artículo elaborado por Isidro Peña García-Pardo y Felipe Hernández Perlines, del Área de Organización de Empresas de la Universidad de Castilla " La Mancha (España) y publicado en la revista Universia Business Review No. 15 correspondiente al tercer trimestre de 2007.

Ingrese a este enlace para descargar el artículo en texto completo, formato pdf.



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