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Ley de Primer Empleo benefició a casi 400.000 jóvenes

      
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La primera experiencia laboral. Foto: Banco de imágenes.
Lo que se aprende en la universidad es necesario ponerlo en práctica para poder reafirmar el conocimiento adquirido, tomar decisiones o trabajar en equipo. Sin embargo, muchas empresas exigen experiencia por lo que termina siendo un proceso casi imposible la búsqueda de la primera oportunidad laboral. Y, de forma paralela, muchos de los estudiantes que logran un puesto, no pueden adaptarse.   

Según Fernando de Vicente, presidente del patronato de la Fundación Know How para el Desarrollo Directivo, el miedo escénico al mercado laboral sigue existiendo entre los jóvenes: "Es una especie de síndrome que ha existido a lo largo de los diecisiete años de historia que tiene este estudio. Uno de los motivos que lo explican es la desconexión que hay entre el mundo universitario y el laboral".

Desde hace un año se encuentra vigente la Ley de Formalización y Generación de Empleo, conocida como Ley de Primer Empleo. Esta nueva ley tuvo un gran impacto en la reducción de la desocupación en los jóvenes menores de 28 años.

Además, gracias a esta norma, 44.000 empresas emplean hoy a casi 400.000 personas menores de 28 años. El 51,2% se encuentra trabajando en grandes compañías con más de 200 trabajadores.

Las empresas dedicadas a los servicios tanto personales como a empresas, son las que más emplean a jóvenes. El 37,7 % de ellos se encuentran trabajando en dicha área. Hay un 10,1% que se encuentra en el rubro comercial, un 8,8% empleado en la construcción y otro tanto en la administración pública.

La ley establece incentivos tributarios también para quienes contraten a poblaciones vulnerables como discapacitados o a mujeres de 40 años que no hayan trabajado en los últimos 12 meses.






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